在试用期内，公司辞退员工一般需要提前3日通知。不过，具体情形还需结合实际情况来分析，以下为你详细阐述：
试用期辞退的法定情形与通知要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司若要辞退员工，必须满足特定的法定情形，并且通常需要提前3日通知员工。这些法定情形主要包括：
员工不符合录用条件：这是公司辞退试用期员工最常见且合法的理由。但公司需要证明员工确实不符合录用条件，这通常涉及招聘时明确的录用标准、员工在试用期的表现评估等。
员工严重违反公司规章制度：如果员工在试用期内严重违反了公司的规章制度，公司也有权辞退员工。但同样，公司需要证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：这种情况下，公司辞退员工也是合法的，但需要证明员工的行为确实导致了公司的重大损害。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：这也是公司可以辞退试用期员工的法定情形之一。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同可能被视为无效，公司有权辞退员工。
员工被依法追究刑事责任：如果员工在试用期内被依法追究刑事责任，公司也有权辞退员工。
在满足上述法定情形之一的情况下，公司通常需要提前3日通知员工，并说明辞退的理由。这是为了保障员工的知情权，让员工有时间准备应对或寻找新的工作机会。
特殊情况下的即时辞退
虽然一般情况下公司需要提前3日通知员工，但在某些特殊情况下，公司可能无需提前通知即可即时辞退员工。这些特殊情况通常涉及员工的行为严重违反了法律法规或公司规章制度，且对公司造成了重大损害或威胁。然而，即时辞退必须严格符合法定条件，否则公司可能面临违法辞退的法律风险。
法律建议
对于公司而言：在辞退试用期员工时，务必确保符合法定情形，并提前通知员工。同时，保留好相关证据，如录用条件、员工表现评估、规章制度等，以备不时之需。
对于员工而言：如果被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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