劳务派遣人员确实有权享受工会福利，但前提是他们需要加入工会。这一结论有着坚实的法律依据和明确的权益保障。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国工会法》明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有权依法参加和组织工会，并享受相应的工会福利。劳务派遣人员作为劳动者的一部分，其合法权益同样受到法律的保护，这自然包括了享受工会福利的权利。同时，《劳务派遣暂行规定》也强调了同工同酬的原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。工会福利作为劳动报酬和职工待遇的重要组成部分，劳务派遣人员也应当享有平等的待遇。

其次，关于工会福利的发放，这主要取决于劳务派遣人员的工会关系所在。如果他们的工会关系在劳务派遣单位，那么由劳务派遣单位的工会组织负责管理并发放工会福利。如果劳务派遣人员加入了用工单位的工会（且用工单位允许），则用工单位的工会应将其纳入管理范围，并按规定为其发放工会福利。这意味着，无论劳务派遣人员的工会关系在哪里，只要他们加入了工会，就有权享受工会提供的各项福利和权益。

具体来说，劳务派遣人员应享受的工会福利可能包括劳动报酬相关福利（如加班费、绩效奖金等，需遵循同工同酬原则和用工单位所在地标准）、社会保险和公积金（劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳）、以及其他福利（如节假日礼品、员工培训、困难帮扶、文体活动参与等，根据劳务派遣单位规章制度和用工单位所在地标准发放）。

然而，要享受这些福利，劳务派遣人员需要积极了解并加入所在单位的工会。加入工会不仅是享受工会福利的前提，也是他们维护自身合法权益的重要途径。通过工会，劳务派遣人员可以参与工会的各项活动，了解并争取自己的权益，确保自己的合法权益得到充分保障。

在实际操作中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及与用工单位签订的劳务派遣协议中，应明确载明劳动报酬及福利待遇，以确保劳务派遣人员的权益得到保障。同时，用工单位也需严格按照同工同酬原则，为劳务派遣人员提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。工会则应积极监督用工单位是否遵守法律法规，为劳务派遣人员提供应有的福利待遇，并在发现违规行为时及时向相关部门反映，维护劳务派遣人员的合法权益。

综上所述，劳务派遣人员作为劳动者的一部分，有权享受工会提供的各项福利和权益。他们应积极了解并加入工会，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，为劳务派遣人员提供应有的福利待遇。