发现领导伪造文件是涉及违法甚至犯罪的严重问题，处理时需谨慎且依法进行，以下是具体处理方式：

1. 收集证据
   • 确保证据真实性：在发现领导伪造文件后，首先要做的是收集相关证据。证据必须真实、可靠且完整，能够清晰地证明文件是伪造的。比如，如果是纸质文件，要保留原件；如果是电子文件，要进行备份并确保备份的完整性和可读性。同时，要注意收集与文件相关的其他证据，如文件的审批流程记录、相关人员的证言等，这些证据可以形成一个完整的证据链，增强证明力。
   • 注意收集方式合法性：收集证据的过程要合法合规，不能采用非法手段获取证据，否则证据可能会被认定为无效。例如，不能通过窃取、偷拍等侵犯他人隐私或违反法律法规的方式获取证据。
2. 评估影响与风险
   • 对公司的影响：分析领导伪造文件的行为对公司可能造成的影响，包括经济损失、声誉损害、法律风险等。如果伪造的文件涉及财务方面，可能会导致公司财务数据不真实，影响公司的融资、投资等决策；如果涉及合同方面，可能会使公司面临违约风险，需要承担赔偿责任。
   • 对个人的风险：考虑自己处理此事可能面临的风险，如领导可能采取的报复行为、同事的不理解等。同时，也要评估自己是否有能力承担处理此事所带来的后果，包括时间、精力等方面的投入。
3. 选择处理途径
   • 内部举报：如果公司有完善的内部监督机制和举报渠道，可以先向公司的内部审计部门、监察部门或董事会等进行举报。在举报时，要提供详细的证据和情况说明，说明领导伪造文件的事实、时间、地点、涉及的人员等信息。公司内部可能会启动调查程序，对举报事项进行核实和处理。
   • 向监管部门举报：如果领导伪造文件的行为违反了相关法律法规，且公司内部处理不力或存在包庇等情况，可以向相关的监管部门进行举报。例如，如果涉及财务造假，可以向税务部门、证券监管部门等举报；如果涉及合同诈骗等犯罪行为，可以向公安机关报案。在举报时，要按照监管部门的要求提供证据和相关信息，并配合调查工作。
   • 寻求法律帮助：如果情况比较复杂，或者自己不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为你提供法律建议，指导你如何收集证据、选择处理途径，并代表你与相关方进行沟通和协商。如果需要提起诉讼，律师还可以为你提供诉讼代理服务。
4. 保护自身权益
   • 匿名举报（如有必要）：如果担心举报后会受到领导的报复，可以考虑匿名举报。但在匿名举报时，要确保举报内容的真实性和准确性，同时要留下足够的线索，以便监管部门能够进行调查核实。
   • 保留相关证据：在整个处理过程中，要保留好与举报、沟通等相关的所有证据，如举报信、邮件、聊天记录等。这些证据可以在必要时证明自己的行为和立场，保护自己的合法权益。

在处理领导伪造文件的问题时，要始终保持冷静和理智，依法依规进行处理。如果还有其他疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。