是的，哺乳期妈妈在法律上受到特殊保护。这种保护主要体现在劳动权益和婚姻家庭权益两个方面，以下为你详细阐述：
劳动权益保护
禁止解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非哺乳期妈妈存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除与她的劳动合同。
工作时间与休息休假：哺乳期妈妈享有特殊的哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，哺乳期妈妈还享有产假及产假后的相应休假权益，以确保其有足够的时间恢复身体和照顾婴儿。
工资待遇保障：在哺乳期，女职工的工资待遇应得到保障。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。如果哺乳期妈妈因哺乳需要请假，用人单位也应按照相关规定支付其工资或生活费。
婚姻家庭权益保护
离婚时的特殊保护：在离婚案件中，如果女方处于哺乳期，法院通常会优先考虑女方的权益和婴儿的成长需要。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一规定旨在保护哺乳期妈妈和婴儿的身心健康，避免因离婚带来的不必要的伤害。
抚养权与抚养费：在离婚或分居的情况下，哺乳期婴儿的抚养权通常归女方所有。这是因为哺乳期婴儿需要母亲的直接照顾和哺乳，以保障其健康成长。同时，男方有义务支付抚养费，以承担其作为父亲的责任。抚养费的数额和支付方式应根据双方的实际情况和婴儿的需要进行协商确定。
实际建议
了解并维护自身权益：哺乳期妈妈应了解自己在劳动和婚姻家庭方面的法律权益，并在必要时积极维护这些权益。如果遇到用人单位违法解除劳动合同、降低工资待遇或拒绝安排哺乳时间等情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
与用人单位沟通协商：在遇到劳动权益问题时，哺乳期妈妈可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，往往能够更快速、更有效地解决问题。
寻求专业法律帮助：如果哺乳期妈妈在婚姻家庭方面遇到纠纷或问题，如离婚、抚养权争议等，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和帮助，维护哺乳期妈妈的合法权益。
作为专注于婚姻家庭、遗产继承领域的律师，我深知哺乳期妈妈在法律上受到的特殊保护的重要性。如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。