劳动节当天工作，劳动者确实有权获得三倍工资。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节作为我国的法定休假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，就需要按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果劳动节当天原本是休息日，但用人单位通过调休的方式将其他工作日调整为休息日，而将劳动节当天作为工作日，这种情况下，如果用人单位不能安排补休，仍然需要支付三倍工资。不过，在实际操作中，由于劳动节是法定休假日，这种情况较为少见。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果劳动节当天是其综合计算周期内的工作日，且用人单位安排其工作，那么同样需要支付三倍工资。这是因为综合计算工时制并不改变法定休假日的性质，劳动者在法定休假日工作的权益仍然受到保护。

维权建议

如果用人单位在劳动节当天安排你工作，但未支付三倍工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动节三倍工资的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。