在雇人装空调出了事的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
雇主与雇员关系（即雇佣关系）：
- 如果装空调的人员是雇主直接雇佣的，且双方构成雇佣关系（即雇员按照雇主的指示进行工作，并接受雇主的管理和支付报酬），那么在工作过程中发生的事故，雇主通常需要承担一定的责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果雇主未能尽到这些义务，导致雇员受伤，雇主可能需要承担医疗费用、误工费等赔偿责任。
承揽关系：
- 如果装空调的人员与雇主之间构成承揽关系（即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬），那么在工作过程中发生的事故，责任归属可能有所不同。一般来说，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主明知承揽人没有相应的资质或经验，仍然选择其进行安装工作，那么雇主可能需要承担一定的责任。
第三方责任：
- 如果事故是由于第三方的原因造成的，比如空调本身存在质量问题导致安装过程中发生事故，或者安装过程中因第三方（如邻居、路人等）的过错导致事故发生，那么责任应由该第三方承担。在这种情况下，雇主和装空调的人员可以向第三方追偿。
装空调人员自身过错：
- 如果事故是由于装空调人员自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么装空调人员可能需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除。
法律建议：
- 明确关系：在雇佣或承揽装空调人员时，应明确双方的关系和责任划分，最好签订书面合同，以避免后续纠纷。
- 安全保障：雇主应确保为装空调人员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果装空调人员是雇员，雇主还应为其购买工伤保险等社会保险。
- 及时处理：一旦发生事故，应立即采取措施救治伤员，并保护好现场，以便后续调查和处理。同时，应及时通知相关部门（如保险公司、劳动部门等）并按照规定程序进行处理。
可能后果：
- 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失的风险。
- 如果装空调人员被认定需要承担责任，可能面临赔偿雇主或其他受害人的经济损失的风险，同时还可能受到行政处罚或刑事处罚（如果构成犯罪的话）。
总结：雇人装空调出了事谁负责，需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。