退休返聘人员一般仍保留工会会员资格，但具体能否享受工会福利需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会会员资格保留：

   • 根据《中国工会章程》的相关规定，工会会员离休、退休后，可保留会籍，并免交会费。这意味着，退休返聘人员在理论上仍然具有工会会员资格，他们的会员身份并不因退休而自动丧失。

2. 工会福利的享受情况：

   • 法律规定层面：工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
   • 实际操作层面：在实际操作中，很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。然而，也有部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。

3. 返聘合同与工会章程的重要性：

   • 退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。因此，在签订返聘合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
   • 不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员福利待遇的关键。退休返聘人员可以主动咨询当地工会组织或相关工作人员，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。

4. 建议与总结：

   • 退休返聘人员在享受工会福利方面可能存在一定的不确定性。为了保障自己的权益，他们应主动与用人单位和当地工会组织沟通，了解自己的会员资格和福利待遇情况。
   • 同时，用人单位和工会组织也应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇，以体现对他们的关怀和尊重。

综上所述，退休返聘人员一般仍保留工会会员资格，但具体能否享受工会福利需根据返聘合同、工会章程以及当地工会的实际操作情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。