《中华人民共和国公职人员政务处分法》的适用范围主要包括所有行使公权力的公职人员，具体可从以下角度详细说明：

1. 适用对象范围
   该法明确适用于以下六类公职人员：

   • 公务员及参照公务员管理的人员：包括各级机关中从事公务的人员，如行政机关、人大机关、政协机关等工作人员；
     
   • 法律、法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员：例如行业协会、事业单位中履行公共管理职能的人员；
     
   • 国有企业管理人员：包括国有独资、控股企业中由国家出资企业任命的管理人员，如董事、监事、高管等；
     
   • 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员：如公立学校校长、医院院长等；
     
   • 基层群众性自治组织中从事管理的人员：包括村（居）委会主任、副主任及委员，但仅限其从事集体事务管理时；
     
   • 其他依法履行公职的人员：如人大代表、政协委员在履职期间，或临时被授权从事公务的人员。

2. 行为适用范围
   该法针对公职人员违法行使公权力的行为进行处分，包括但不限于：

   • 贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务违法行为；
     
   • 违反职业道德、社会公序良俗的失德失信行为（如家暴、性骚扰等）；
     
   • 拒不执行上级决定、违反工作纪律等行为。
     需注意：若公职人员以私人身份实施违法行为（如酒驾），虽可能受其他法律处罚，但政务处分需结合其是否利用公权力或影响公职形象综合判断。

3. 处分种类与程序
   根据违法行为轻重，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。处分程序需严格遵循法定流程，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等环节，确保程序公正。

4. 与党纪、刑法的衔接

   • 若公职人员行为同时违反党纪，需党纪政务并行处理（如既受党内警告，又受政务警告）；
     
   • 若涉嫌犯罪，将移送司法机关追究刑事责任，但政务处分可独立于刑事处罚先行作出（如开除公职后再移送起诉）。

总结：该法覆盖所有行使公权力的公职人员，无论其编制身份如何，只要涉及违法行使公权力或损害公职形象的行为，均可能被追究政务责任。若您或身边人涉及具体案件，可进一步说明情况，我将结合法条为您分析处分可能性及救济途径。