关于您提出的“合同地址不一样是否有效”的问题，这主要取决于合同中关于地址的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确合同中的地址通常涉及两个关键方面：一是用人单位所在地，二是劳动合同履行地。这两者在合同中可能并不完全一致，而它们的不一致并不一定会导致合同无效。

1. 用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的情况：

   • 在这种情况下，合同仍然是有效的。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，通常是按照劳动合同履行地的有关规定来执行的。当然，如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地，并且双方在合同中有明确约定按照用人单位注册地的标准执行，那么也可以从其约定。

2. 合同中关于工作地点的约定：

   • 工作地点是劳动合同中的必备条款。用人单位在签署劳动合同时，必须与劳动者明确约定工作地点。如果用人单位需要变更工作地点，必须与劳动者协商一致，不能单方任意变更。
   • 如果合同中宽泛地约定了工作地点（如“全国”、“某城市”等），这并不意味着用人单位可以随意变更工作地点。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，将被视为双方确定了具体的工作地点。
   • 如果合同中明确约定了用人单位可以单方变更工作地点，这种约定的合法性在不同地区可能存在不同认识。但无论如何，司法实践中都会对工作地点的变更进行合理性审查，包括考虑对劳动者生活的影响以及用人单位是否采取了合理的弥补措施等。

3. 合同地址不一致对合同效力的影响：

   • 合同地址的不一致，并不直接导致合同无效。合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反了法律法规的强制性规定等因素。
   • 如果合同地址的不一致导致了合同履行上的困难或争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

综上所述，合同地址的不一致并不一定会导致合同无效。关键在于合同中关于地址的具体约定以及双方是否按照约定履行了各自的义务。如果合同中存在关于地址的争议或不明确之处，建议双方及时沟通并协商解决，以避免不必要的法律纠纷。