关于“五一放假加班费算几天”的问题，这主要取决于“五一”劳动节期间的具体放假安排以及劳动者的实际加班情况。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日加班（5月1日当天）
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，5月1日作为“五一”国际劳动节的法定节假日，若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且这部分加班工资不能以调休等方式替代。
二、休息日加班（调休形成的非法定节假日部分）
“五一”劳动节除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。如果单位能够安排补休，则无需支付这部分加班费。
三、具体加班费数额的计算
确定放假天数：首先，需要明确“五一”期间的具体放假天数，这通常由国务院根据实际情况进行安排。例如，若放假五天，其中一天为法定节假日，四天为调休形成的休息日。
计算加班费：
日工资的计算：日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则在日工资基础上除以8小时。
四、举例说明
假设劳动者小李的月工资为6000元，那么他的日工资大约为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。
五、法律建议
综上所述，“五一”劳动节期间的加班费支付需根据法定节假日与休息日的区别来确定，具体加班费数额需依据实际加班情况及国务院的放假安排进行计算。