结论：我国法律并未明确规定工资最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体支付日期需参考当地相关法规或劳动合同中的约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 核心内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确了工资的支付周期（按月）和支付方式（货币），但并未规定具体的支付日期。这意味着，只要用人单位在一个月内支付了工资，就不算违反法律。
《工资支付暂行规定》：
- 核心内容：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 解读：该规定明确了工资支付的时间原则，即按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资。
二、地方性法规的细化规定
由于国家层面未统一具体日期，各地通过地方性法规或规章补充了明确的时间要求。例如：
- 广东省：《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应在约定的支付日前支付工资；若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 上海市：《上海市企业工资支付办法》第六条规定，工资至少每月支付一次，支付日为假期或休息日的，应提前支付。
- 北京市：虽无市级统一规定，但多数劳动合同会约定在次月10日前支付上月工资。
三、常见实践标准
- 默认行业惯例：若无特殊约定，通常默认为次月的7日至15日之间支付上月工资。这一惯例在多数行业中被广泛接受。
- 合同优先原则：劳动合同中明确约定的支付日期具有法律效力，双方需遵守。因此，在签订劳动合同时，务必明确工资支付日期。
- 节假日处理：若支付日恰逢法定节假日或休息日，应提前至前一个工作日完成支付。这是为了避免因节假日导致工资支付延迟。
四、逾期支付的后果
法律责任：
- 用人单位无故拖欠工资超过30日即构成违法（《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》）。
- 劳动者可依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
经济赔偿：
- 逾期支付期间需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 部分地区还规定需额外支付逾期利息（如每日万分之五）。
五、建议与注意事项
- 签订合同时确认条款：务必在劳动合同中明确工资支付日期，避免口头约定引发争议。这是保障自己权益的重要一步。
- 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，作为维权凭证。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
- 及时沟通协商：如遇延迟支付，优先与企业协商解决，必要时寻求工会或法律援助。通过沟通协商，往往能够更快地解决问题。
总结：虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。