用人单位在单方解除劳动合同时，确实需要通知工会，这是法律明确规定的程序要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一条款是通知工会的直接法律依据，旨在保护劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和公正性。
二、通知工会的情形
单方解除劳动合同：当用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定条件单方解除劳动合同时，必须事先通知工会。这是法律强制要求的程序，不可省略。
非单方解除劳动合同：对于双方协商一致或劳动者主动提出解除劳动合同的情况，法律并未强制要求通知工会。但出于对劳动者权益的保护和避免潜在法律风险的角度，建议用人单位在可能的情况下仍应通知工会或征求职工代表意见。
三、通知工会的意义
通知工会不仅是对法律程序的遵守，更是对劳动者权益的尊重和保护。工会作为劳动者的代表，有权了解解除劳动合同的情况并发表意见，从而确保解除行为的合法性、合理性和公正性。同时，这也是对用人单位自身行为的一种监督和制约，防止随意、违法解除劳动合同。
四、未建立工会的情况
对于尚未建立工会的用人单位，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。因此，用人单位应根据当地实际情况和法律规定来判断并采取适当措施。为降低风险，建议用人单位在解除劳动合同前咨询当地法律专业人士的意见。
五、未通知工会的法律后果
如果用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、注意事项
明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。
保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知、邮件记录等，以备未来可能的法律纠纷之需。
认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这不仅是对工会意见的尊重，也是对自身行为的负责。
后续手续与经济补偿：在解除劳动合同后，用人单位还需按照法律规定为劳动者办理相关手续和支付经济补偿等。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。
综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守通知工会的法定程序。这是保护劳动者权益、确保解除行为合法合规的重要措施。对于未建立工会的用人单位，也应根据当地实际情况和法律规定采取适当措施履行通知义务。