当公司主动辞退员工时，关于赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及计算方式：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司在多种情形下辞退员工需要支付经济补偿金，包括协商解除劳动合同、非过失性辞退以及经济性裁员等。

计算方式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

• 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且最高不超过十二年。

特殊情形： 若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿金。

二、代通知金（如适用）

适用条件： 如果公司依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

计算方式： 代通知金 = 劳动者上一个月的工资标准

三、违法解除赔偿金（如适用）

法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、注意事项

1. 协商优先：公司可以与劳动者就补偿金额进行协商，但协商内容不得低于法定标准。
2. 证据留存：劳动者应保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以便在需要时维权。
3. 法律救济：如果对补偿金额有争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

五、示例说明

假设一位员工在公司工作了5年6个月，月平均工资为10000元，且公司未提前三十日通知其被辞退：

• 经济补偿金 = 10000元/月 × 6月 = 60000元
• 代通知金 = 10000元（因为未提前三十日通知）
• 如果公司是违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金 = 60000元 × 2 = 120000元

综上所述，公司主动辞退员工时的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额需根据辞退原因、工作年限、月平均工资等因素综合计算。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，建议咨询专业的法律顾问或律师。