女职工因流产享受的带薪休假天数，依据怀孕时长有所不同，具体如下：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假，即15天的带薪假期。这些假期应计入劳动时间内，单位需照常发放工资，不得扣减。
怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假，即42天的带薪假期。同样，这些假期也计入劳动时间，单位需确保女职工在产假期间享受正常的工资待遇。
此外，还需注意以下两点：
地方政策差异：各地可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更为细化的政策。例如，某些地区对于怀孕不满2个月、满2个月不满3个月流产的，可能规定了不同的带薪休假天数。因此，在具体应用中，建议女职工咨询当地人社部门或直接向我咨询，以了解并享受符合当地政策的带薪休假天数。
额外休息处理：若女职工在产假结束后，根据医务部门的证明仍需休息，则应按病假、医疗期或停工留薪期的相关规定来处理。这与产假期间的待遇是有所不同的，单位应根据相关法律法规及公司内部规章制度，合理安排女职工的休息与工资待遇。
总结来说，女职工流产后的带薪休假天数需根据怀孕时长及当地政策来确定。单位应确保女职工在产假期间享受正常的工资待遇，并在产假结束后根据医务部门的证明合理安排女职工的休息与工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。