关于您询问的“劳动法第几条规定辞退员工赔偿款”这一问题，实际上，《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定辞退员工的具体赔偿条款，而是通过《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释来详细规范。以下是我从不同角度为您详细解析的相关法律规定：

1. 经济补偿的支付情形与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

2. 违法辞退的赔偿责任：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，根据该法第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 无需支付经济补偿或赔偿的情形：

   • 当然，也存在一些情形下用人单位无需支付经济补偿或赔偿，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。

举例说明：

• 假设某员工在某公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，因公司经营调整被辞退，且公司行为合法，那么公司应支付的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
• 若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。

法律建议：

• 在面对辞退问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应首先明确辞退的原因和性质，以确定是否需要支付经济补偿或赔偿。
• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在遭遇辞退时，也应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。