下班途中自己摔骨折了，在一般情况下是不算工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及实际法律应用中的解释，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款强调了“非本人主要责任”和“特定类型的事故”两个关键要素。自己不小心摔倒通常属于个人疏忽，自己要承担主要责任，且并未涉及上述特定类型的事故，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论：
工作原因延伸：
- 若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，比如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需要充分的证据来支持工伤的认定。
道路缺陷且与工作相关：
- 如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，比如路面有大坑等明显安全隐患，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。但同样，这需要充分的证据来支持。
工作导致的精神高度紧张：
- 若摔倒是因为工作原因导致精神高度紧张而突发，并能证明这种紧张状态与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性。不过，这种情况在司法实践中较为罕见，且需要严格的证据支持。
三、应对措施与建议
对于职工而言，在上下班途中发生摔倒骨折时，应采取以下措施保护自己的合法权益：
保留证据：
- 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
及时报告与申请工伤认定：
- 应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和指导，帮助你更好地了解自己的权益和相关的法律程序。
综上所述，下班途中自己摔骨折了在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，请及时采取措施保护自己的合法权益，并直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。