结论：工资超过一个支付周期（通常为一个月）未发，且无正当理由的，属于违反劳动法的行为。不过，具体还需结合劳动合同约定、地方规定以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。

详细分析：

1. 工资支付的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 拖欠工资的认定：

   • 在有明确约定支付周期的情况下，如劳动合同约定每月某日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过通常的工资支付周期（如一个月）仍未发放，则构成拖欠工资的违法行为。
   • 在没有约定具体支付日期的情况下，按照惯例或行业习惯，若超过通常的工资支付周期（如一个月）仍未支付，也可认定为违法。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果用人单位因不可抗力等非人力所能抗拒的原因（如自然灾害、政府政策调整等），或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过地方规定的期限（如有的地方规定最长不得超过15日或30日）。若超过此期限仍未支付，就属于无故拖欠工资。
   • 若用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时补发，并向劳动者说明情况，这种情况可不视为违法行为。

4. 地方规定的差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能对工资支付的具体规定有所差异。例如，有些地方可能规定了更具体的工资支付周期或延期支付的最长期限。因此，在判断工资是否超期未发时，还需结合当地的具体规定。

劳动者的维权途径：

• 当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与单位协商解决，明确表达诉求并寻求解决方案。
• 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月5日发放工资，但用人单位在某月未按时发放，且直至下月10日仍未发放。在此情况下，由于用人单位无正当理由超过了约定的工资支付周期（一个月）仍未发放工资，因此构成拖欠工资的违法行为。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益和当地的具体规定，以便在遭遇拖欠工资等情况时能够及时采取措施维护自身权益。
• 用人单位应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。