您好，针对您提出的“单位不给员工开离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供详细的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您的单位没有给您开具离职证明，您可以先尝试与单位进行沟通，明确表达您的需求，并了解单位未开具离职证明的具体原因。有时候，可能是由于单位内部的流程问题或者疏忽导致的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
如果沟通无果，或者单位明确表示拒绝开具离职证明，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。因此，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入处理，并责令单位开具离职证明。
要求单位承担损害赔偿责任：如果单位故意拖延出具离职证明，影响了您的再就业，导致您工资收入遭到损失，那么您还可以要求单位承担损害赔偿责任。这包括您因无法及时找到新工作而损失的工资收入等。
在采取上述措施时，我建议您保留好相关的证据，比如与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
总之，单位不给员工开离职证明是违法的行为，您有权要求单位履行其法定义务。如果单位拒绝履行，您可以通过向劳动行政部门投诉或者要求单位承担损害赔偿责任等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。