旷工一般情况下是没有经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位因自身原因或法定客观原因导致劳动合同解除时，为保障劳动者的权益而支付的。这些情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且由用人单位提出）、用人单位因过错性原因辞退员工、经济性裁员等。旷工并不属于这些情形之一，因此，一般情况下，旷工的劳动者无权要求经济补偿金。

2. 旷工行为的性质及法律后果：

   • 旷工是指劳动者无正当理由，在正常工作日不请假或请假未获批准的情况下缺勤的行为。这明显违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。按照《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。若劳动者的旷工行为达到用人单位规章制度所规定的严重程度，如连续旷工多日或累计旷工次数较多，用人单位以此为由解除劳动合同是合法的，劳动者在此情况下无权要求经济补偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管一般情况下劳动者旷工不能要求经济补偿金，但也存在特殊情况。如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但实际上该解除行为被认定为违法解除（如用人单位的规章制度本身不合法、没有证据证明劳动者旷工、旷工行为未达到严重程度等），那么劳动者可以主张用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍，而非单纯的经济补偿金。但这种情况相对较少，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的解除行为违法。

4. 给劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。这不仅是维护自身合法权益的需要，也是履行劳动合同义务的表现。如果因特殊原因确实无法出勤，应及时向用人单位请假并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议： 旷工一般情况下是没有经济补偿金的，这是基于《劳动合同法》的明确规定。为避免不必要的法律纠纷和损失，建议劳动者严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如果面临用人单位以旷工为由解除劳动合同的情况，且认为该解除行为违法或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。