面对公司欠薪但声称没钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 沟通协商：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解公司欠薪的具体原因，并共同寻求解决方案。例如，可以提出分期支付工资的计划，以减轻公司的资金压力，同时保障你的基本生活需求。
- 形成书面协议：如果双方达成一致，务必确保协商结果形成书面协议，明确支付时间节点和金额。这样，在公司后续履行时就有了明确的法律依据，也便于你在必要时通过法律途径维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并整理好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料将作为你投诉的证据，证明公司确实存在欠薪行为。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述公司欠薪的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。
- 处理结果：如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门将按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这为你提供了一定的经济保障。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提交材料与证据：在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将帮助仲裁委员会了解案件事实，作出公正裁决。
- 裁决与执行：仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。如果公司对裁决结果不服并提起诉讼，或未在规定期限内履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
通过法律诉讼解决
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护你权益的最后一道防线，法院将依法审理并作出判决。
- 保存与提交证据：在诉讼过程中，同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。法院将根据这些证据作出公正判决，保障你的合法权益。
申请支付令
- 申请条件：如果公司承认拖欠工资但以没钱为由拖延，且双方无其他债务纠纷，你可以向法院申请支付令。支付令是一种快速解决欠薪问题的法律手段。
- 支付令效力：法院受理申请后，将对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若公司未提出书面异议且不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
申请法律援助
- 申请条件：若你家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因欠薪导致生活困难且无法支付法律服务费用，你可以申请法律援助。法律援助将为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的权益。
- 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，并提交相关材料，如身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及公司拖欠工资的相关证据等。经审查符合条件的，法律援助机构将为你指派律师提供免费的法律服务。
申请破产清算（针对公司确实无力支付的情况）
- 破产申请：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，你可以向法院申请公司破产清算。破产清算是一种极端情况下的解决方式，但也是保障你权益的一种途径。
- 参与分配：在破产清算程序中，你的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。你应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。
额外建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
- 如果担心公司转移财产，可以在劳动仲裁或诉讼过程中向法院申请财产保全，以确保你的权益得到保障。
- 面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。依法维权是解决问题的最佳途径，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
如果你在处理欠薪问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。