解除劳动合同与终止劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在以下几个方面：

一、概念含义

1. 解除劳动合同：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它强调的是劳动关系因特定原因而提前结束，通常基于当事人的意思表示。

2. 终止劳动合同：是指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它侧重于劳动关系的自然结束或因法定事由的终结，一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生。

二、引发原因与适用情形

1. 解除劳动合同：

   • 双方协商一致解除；
   • 劳动者单方解除（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可以预告解除或即时解除）；
   • 用人单位单方解除（包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员）。

2. 终止劳动合同：

   • 劳动合同期满；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

三、行为主体与意思表示

1. 解除劳动合同：需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。例如，用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并遵循调查取证、书面通知等程序。

2. 终止劳动合同：一般无需双方再作意思表示，而是基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生。例如，劳动合同期满，除非双方有续签意愿，否则劳动关系自然终止。

四、程序要求

1. 解除劳动合同：

   • 协商解除需沟通、协商并签订协议；
   • 劳动者单方解除需提前通知（如预告解除需提前三十日书面通知）或即时解除（用人单位存在过错时）；
   • 用人单位单方解除需遵循严格的法律程序，如事先通知工会、书面通知劳动者等。

2. 终止劳动合同：

   • 劳动合同期满前，用人单位若不打算续签，建议提前通知劳动者以便其做好相应准备；
   • 办理工作交接、结算工资等手续；
   • 其他法定终止情形按相关法律规定处理，程序相对简单。

五、经济补偿

1. 解除劳动合同：

   • 协商解除由用人单位提出时需支付经济补偿；
   • 劳动者因用人单位过错解除时（如未及时支付劳动报酬），用人单位需支付经济补偿；
   • 用人单位单方解除中的无过错性辞退和经济性裁员需支付经济补偿；
   • 劳动者主动辞职通常不享有经济补偿金，但用人单位存在违法情形时除外。

2. 终止劳动合同：

   • 劳动合同期满且不存在续订情形时，用人单位通常无需支付经济补偿；但除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿；
   • 因用人单位被依法宣告破产等原因导致的终止，需按法律规定支付补偿；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位通常无需支付经济补偿。

六、后续处理与争议解决

1. 解除劳动合同：解除后需办理离职手续、结算工资报酬，并可能涉及劳动争议的调解、仲裁或诉讼。例如，因用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 终止劳动合同：终止后同样需办理相关手续，但通常不涉及复杂的争议解决过程，除非对终止原因存在争议。例如，劳动者对用人单位以“劳动合同期满”为由终止合同有异议，认为应续签或存在其他法定情形应继续履行合同，则可能引发争议。

总结与建议：

解除劳动合同与终止劳动合同在概念、引发原因、行为主体与意思表示、程序要求、经济补偿以及后续处理等方面均存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应准确理解并区分这两者，严格遵守相关法律法规的规定，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。