同意offer后不去是否算违约，主要取决于offer的具体内容、双方的约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
不算违约的情况
Offer不具合同属性或无违约约定：
- Offer在法律上通常被视为用人单位向求职者发出的要约，而非正式的合同。如果Offer仅表达了招聘意向，未包含合同的主要条款（如工作期限、工作地点、薪资待遇的具体构成及发放方式等），或未明确求职者接受Offer后不去的违约责任，那么求职者签了Offer后不去，通常不构成违约。
- 举例：假设你收到了一份Offer，上面只写了岗位名称和大致的薪资范围，没有明确具体的入职日期、工作地点或违约责任，此时你选择不去，一般不构成违约。
双方协商一致：
- 即使Offer中有相关违约责任的约定，求职者在决定不去后，及时与用人单位沟通并达成一致意见，同意不再履行Offer，这种情况下也不构成违约。
- 举例：你接受了Offer后，因个人原因无法入职，于是及时与用人单位沟通，用人单位表示理解并同意你不再入职，此时不构成违约。
因法定免责事由无法入职：
- 当出现不可抗力、意外事件等法定免责事由导致应聘者无法按照Offer入职时，也不构成违约。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如突发重大疾病、自然灾害等。
- 举例：你接受了Offer后，突然遭遇重大交通事故，导致无法按时入职，且能提供相关证明，此时不构成违约。
算违约的情况
Offer构成合同且约定违约责任：
- 当Offer内容具体明确，包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作期限等合同必备条款，且求职者签字确认表示接受时，Offer可能被认定为具有法律效力的合同。如果Offer中明确约定了求职者接受Offer后不去需要承担的违约责任（如支付违约金、赔偿金等），那么求职者无正当理由不去，就构成违约，需按约定承担相应的法律责任。
- 举例：你接受的Offer中明确写了“若接受本Offer后不去入职，需支付违约金5000元”，你签字确认后选择不去，此时构成违约，需支付违约金。
给单位造成损失：
- 即使Offer中没有明确约定违约责任，但如果求职者的行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺导致的业务影响等），用人单位仍有权要求求职者赔偿损失。
- 举例：你接受了Offer后，用人单位为了你入职做了很多准备工作，如停止了其他招聘活动、购置了办公设备等，你突然不去导致这些准备都白费了，用人单位可以要求你赔偿相关损失。
建议与指导
- 仔细阅读Offer条款：在签订Offer之前，务必仔细阅读并理解其中的所有条款和条件，特别是关于违约责任、到岗时间、薪资待遇等关键内容，以避免不必要的法律风险。
- 及时沟通与协商：如果确实需要放弃已签订的Offer，建议及时与用人单位沟通并协商解决方案，以减少可能的纠纷和损失。通过友好协商，双方可以寻求一个互利共赢的解决方案。
- 保留证据与记录：在处理与Offer相关的任何事宜时，都应保留好相关证据和记录，如Offer原件、沟通记录等。这些证据和记录在解决纠纷时可能起到关键作用。
综上所述，同意offer后不去是否算违约，需根据Offer的具体内容和双方的行为来综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规和诚信原则，以维护双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。