结论：私企员工到退休年龄企业辞退是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，企业辞退不违法；若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，企业辞退可能违法。

详细分析：

1. 员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么企业辞退该员工是合法的，因为此时劳动合同已经自然终止。

2. 员工已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，如果企业直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为虽然员工达到了退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，其劳动权益仍然受到法律保护。企业应当继续履行劳动合同，或者与员工协商一致后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 具体来说，如果企业未与员工协商一致就单方面解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。

法律建议：

• 对于企业：在辞退已达退休年龄的员工时，应仔细审查员工的养老保险待遇情况。如果员工已经开始享受养老保险待遇，那么辞退是合法的；如果员工尚未享受养老保险待遇，企业应与员工协商一致后再解除劳动合同，以避免法律风险。
• 对于员工：如果企业以到达退休年龄为由辞退你，但你并未开始享受养老保险待遇，你有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。你可以先与企业进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工对企业的辞退行为有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁、提起诉讼等。

总之，私企员工到退休年龄企业辞退是否违法，需根据员工是否享受基本养老保险待遇来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。