公司领导请假不批是否违法，需根据员工请假的具体类型和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 请事假：

   • 法律层面：单位并没有必须批准事假的法定义务。事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它通常会影响工作的正常开展。因此，如果员工请事假，领导不批准，这并不构成违法行为。
   • 内部管理：然而，如果单位有明确的事假审批制度，却不按照制度执行，故意刁难员工不批准事假，这可能涉及违反单位内部管理规定以及诚信原则。尽管这通常不构成直接的违法行为，但可能影响单位的内部和谐与员工的士气。

2. 请病假：

   • 员工权利：劳动者依法享有休息休假以及获得医疗救治的权利。当员工生病需要就医或休息时，按照规定请病假，领导原则上不应拒绝。
   • 病假证明：员工提供了正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，证明自己确实患病需要休息治疗时，单位一般应当批准病假。如果领导无正当理由拒绝批准，就可能违反法律规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》就明确规定了企业应给予员工相应的病假待遇。
   • 流程要求：如果员工没有按照单位的请假流程提供必要的病假证明等材料，领导不批准病假则是合理合法的。

3. 请法定带薪假：

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。一般情况下，年休假可以由职工与单位协商安排。如果职工提前提出年休假申请，且安排合理，不影响单位正常生产经营，领导无正当理由不批准，就违反了相关法律规定。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些假期是法律法规赋予劳动者的法定权利。以婚假为例，符合法律规定结婚的职工，依法享有婚假，单位应当批准。若领导拒绝批准此类法定带薪假，则属于违法行为，可能面临法律责任。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了上述法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能有关于请假的明确规定。在这些情况下，领导也需按照相关规定来执行请假审批。
   • 如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或劳动合同中的约定，领导有权拒绝批准。

法律后果与维权途径：

• 如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 员工在请假前，应了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。
• 如果领导不批准请假，员工可以了解具体原因，并根据情况采取相应的措施。
• 如遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师（即我本人，肖虹霞律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议。