针对您提出的“上班第一天被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同法的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无需支付赔偿或补偿的情形

如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，比如学历造假、能力明显无法胜任岗位要求，或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿或赔偿。这些情形通常包括但不限于：无故旷工、打架斗殴、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等。

二、需支付经济补偿的情形

若用人单位因无过失性原因辞退您，比如您患病或非因工负伤不能从事原工作，且在医疗期满后不能从事另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，用人单位应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。对于上班第一天尚在试用期内的您，若存在上述情形，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

三、需支付赔偿金的情形

如果用人单位无故辞退您，即没有合法合理的理由，如因自身经营计划临时改变等原因，这可能被认定为违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位需向您支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的二倍向您支付。若您在本单位工作年限不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍。需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，那么经济补偿及赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、总结与建议

在确定赔偿金额前，您必须明确辞退的具体原因以及是否符合法律规定。如果双方存在争议，我建议您及时咨询专业律师或劳动部门，以确保您的权益得到保障。同时，作为劳动者，您在入职前也应仔细了解用人单位的规章制度及录用条件，以避免因自身原因导致的合法辞退情况发生。希望这些解答能对您有所帮助。