员工过了试用期被离职，是否有补偿主要取决于离职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定。以下是对不同情境下补偿情况的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工与公司协商一致解除劳动合同，且员工在公司工作了两年三个月，那么公司应支付两个半月工资作为经济补偿。
   • 无过失性辞退：若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位也需支付经济补偿。比如，员工因患病无法继续工作，且公司已提前三十日通知员工解除劳动合同，那么公司应支付相应的经济补偿。
   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并符合相关条件，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。

2. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司无故辞退员工，且员工要求支付赔偿金，那么公司应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

3. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但规章制度需符合法律规定并经民主程序制定及公示。比如，员工因严重失职给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 其他过错情形：包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。

总结与建议： 员工过了试用期后被离职是否有补偿，关键在于离职的原因和具体情况。若是用人单位因自身原因或双方协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿；若是劳动者存在过错或严重违反规章制度，则用人单位无需支付补偿。在实际操作中，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务；同时，用人单位也应确保解除行为的合法性，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。