劳动争议案件在一般情况下不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。以下是对这一问题的详细分析：
一、禁止全风险代理的法律依据及原因
根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然律师事务所可以在委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的情况下进行风险代理收费，但存在特定除外情形。这些除外情形明确包括了请求支付劳动报酬的案件，以及请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿等涉及劳动者基本生活保障和核心权益的案件。
劳动争议案件往往涉及到请求支付工资、加班费、工伤赔偿等劳动报酬或相关权益，因此明确被排除在全风险代理之外。这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，不利于其维护自身权益。
二、部分风险代理的可行性及方式
尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。
这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益。对于律师而言，其基本代理费得到了保障，同时也有机会根据案件结果获得额外的收益；对于委托人而言，他们无需承担全部的风险代理费用，只需支付基本代理费和根据案件结果确定的额外费用，这有助于减轻其经济压力并激励律师更加积极地为其争取权益。
三、实际操作建议
仔细审查案件性质：在处理劳动争议案件时，律师和当事人应当首先仔细审查案件性质，确定案件是否涉及禁止风险代理的请求事项。如果案件仅包含禁止风险代理的内容，则不能实行风险代理。
协商确定收费方式：如果案件中存在除禁止风险代理的请求事项外，还包含其他具有财产给付内容且不属于禁止范围的诉求，则可以在告知委托人政府指导价后，根据委托人的要求实行部分风险代理。此时，律师和当事人应当协商确定合理的律师费用，包括基本代理费和根据案件结果确定的额外费用。
签订风险代理合同：若决定实行部分风险代理，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，明确双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例等条款。这有助于保障双方的合法权益，避免后续产生纠纷。
遵守法律法规和职业道德规范：在代理劳动争议案件时，律师应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保代理行为的合法性和有效性。不得采取不当手段影响司法公正或损害劳动者的合法权益。
总结来说，劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。在实际操作中，律师和当事人应当根据案件性质和实际情况选择合适的收费方式，并签订风险代理合同以明确双方的权利义务。如果你有任何具体的劳动争议案件需要咨询或代理，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。