出差期间被狗咬伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若因工作原因被狗咬伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差期间，职工仍处于工作状态，若因执行工作任务（如拜访客户、参加会议等）而被狗咬伤，这明显属于因工作原因受到的伤害，因此应当认定为工伤。
   • 举例：小张在出差期间，按照公司安排前往客户公司洽谈业务，在客户公司楼下被客户饲养的狗咬伤。这种情况下，小张的受伤与工作直接相关，应认定为工伤。

2. 若非因工作原因被狗咬伤：

   • 如果职工在出差期间，并非因为执行工作任务，而是由于个人原因（如私自外出游玩、探亲访友等）被狗咬伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时职工并未处于工作状态，其受伤与工作无直接关联。
   • 举例：小李在出差期间，利用业余时间私自外出游玩，在游玩过程中被狗咬伤。这种情况下，小李的受伤与工作无关，不应认定为工伤。

法律建议：

• 若您因工作原因在出差期间被狗咬伤，建议尽快向公司报告，并保存好相关证据（如医疗记录、出差安排等），以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 若公司拒绝认定工伤或拒绝赔偿，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定和程序要求，提高维权效率。

可能后果：

• 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失，但也可以尝试通过其他途径（如民事诉讼）向狗的主人或相关责任方索赔。

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