关于您提出的“居间协议一般几个点”的问题，这实际上涉及到了居间报酬的比例以及相关的税费问题。以下是我为您提供的详细解答：

居间报酬的比例

居间协议中的居间报酬（即通常所说的“点数”）并没有法律明确规定的具体上限。其确定主要遵循当事人意思自治原则，即双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致确定的报酬数额或计算方式一般都是有效的。然而，尽管没有具体上限，居间报酬的收取必须合法且合理。如果报酬过高且缺乏合理解释，可能引发合同争议，甚至导致合同部分或全部无效。

在实际操作中，为了确保居间报酬的公平性和合理性，建议您参考所在行业的惯例和标准，并在居间协议中明确约定居间报酬的金额和计算方式。这样不仅可以避免后续的争议，还能确保协议的合法性和有效性。

居间协议涉及的税费

居间协议在履行过程中还可能涉及税费问题，具体包括增值税、附加税、企业所得税（针对企业纳税人）和个人所得税（针对个人纳税人）。印花税方面，根据最新政策，签订居间合同目前无需缴纳。

1. 增值税：

   • 小规模纳税人：通常按照简易计税方法缴纳增值税，征收率为3%（但自2023年1月1日至2027年12月31日，适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税）。
   • 一般纳税人：提供居间服务属于销售现代服务中的经纪代理服务，增值税税率为6%。

2. 附加税：

   • 包括城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加，以实际缴纳的增值税为计税依据。

3. 企业所得税（针对企业纳税人）：

   • 企业以其年度应纳税所得额为计税依据，基本税率为25%。符合条件的小型微利企业可享受税收优惠。

4. 个人所得税（针对个人纳税人）：

   • 个人取得的居间报酬属于劳务报酬所得，需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。

建议

1. 参考行业惯例：在协商居间报酬时，应参考所在行业的惯例和标准，确保报酬的合理性和公平性。
2. 明确合同约定：居间协议中应明确约定居间报酬的金额、计算方式以及税费承担等条款，以避免后续争议。
3. 咨询专业人士：在签订居间协议前，建议咨询专业律师或税务人员，以确保协议的合法性、有效性和可执行性。

综上所述，居间协议中的居间报酬并没有固定的法律上限，但其在收取时必须遵循合法、合理、公平的原则，并符合双方的约定及行业惯例。同时，在履行居间协议过程中，还需注意相关税费的缴纳问题。希望以上解答能对您有所帮助。