毕业生找工作时，并不是必须签订三方协议，但签订三方协议有其特定的作用和意义，下面我会详细解释：

一、三方协议的定义与作用

三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。它主要起到以下几个作用：

1. 对学校而言：作为制定就业计划和派遣的依据，是统计就业率的重要指标。
2. 对毕业生而言：
   • 是正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证。
   • 确定毕业生档案投递地址、报到证派遣地址、落户地址的重要依据。
3. 对用人单位而言：是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

二、是否必须签订三方协议

不是必须签订。毕业生在找工作时，如果尚未确定就业单位，或者选择自主创业、继续深造等，就不需要签订三方协议。此时，档案、户口和报到证可以选择派回生源地，或者根据高校当地政策办理留校暂缓就业。

三、签订三方协议的注意事项

如果毕业生决定签订三方协议，需要注意以下几点：

1. 了解单位性质：在签订前，要详细了解用人单位的性质、营业执照（组织机构代码）、岗位职责、薪资待遇、违约处理等情况。
2. 填写信息准确：填写个人信息和用人单位信息时，要认真、工整，不得简写、缩写，确保信息准确无误。
3. 盖章要求：就业协议上单位盖的章必须是录用章或人事章，要与单位名称相符。档案章、财务章、业务章、发票章、资料章等一律无效。
4. 违约处理：在协商中，要力争将违约金降到最低，并了解违约的具体处理方式和后果。
5. 备注条款：可以利用“备注”部分，将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇说明清楚，以维护自己的合法权益。

四、不签订三方协议的影响

不签订三方协议，主要影响的是档案、户口和报到证的派遣。但如前所述，毕业生可以选择将档案、户口和报到证派回生源地，或者根据高校当地政策办理留校暂缓就业。此外，不签订三方协议并不影响毕业生后续签订劳动合同和建立劳动关系。

五、特殊情况处理

如果学校以不签就业协议就不给毕业证、报到证等为由强迫毕业生签订就业协议，这是违规行为。毕业生可以向当地教育主管部门或教育部举报，维护自己的合法权益。

总结：毕业生找工作时，签订三方协议并非必须，但签订有其特定的作用和意义。如果决定签订，需要仔细了解单位性质、填写信息准确、注意盖章要求、协商违约处理，并利用备注条款维护自己的合法权益。如果不签订，也不会影响后续签订劳动合同和建立劳动关系。