结论：工地上钢筋班组请的突击工按小时计工，其法律关系是劳动关系还是劳务关系，需根据具体情况判断，但更倾向于认定为劳务关系。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规，签订劳动合同，建立的一种长期、稳定的用工关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。

2. 劳务关系：则是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的一种民事法律关系。劳务关系通常基于临时性、一次性的工作需求而建立，双方之间不存在管理与被管理的关系。

二、工地上钢筋班组请突击工按小时计工的法律关系分析

1. 从用工性质上看：

   • 突击工通常是基于工地的临时性需求而雇佣的，他们的工作时间、工作内容可能相对灵活，不固定于某一具体岗位或长期从事某一具体工作。
   • 这种用工方式更符合劳务关系的特征，即基于临时性、一次性的工作需求而建立。

2. 从管理关系上看：

   • 劳动关系中，劳动者通常接受用人单位的严格管理，包括工作时间、工作地点、工作内容等方面的安排。
   • 而在劳务关系中，提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的严格管理，双方之间更多是基于合同约定的权利和义务进行合作。
   • 工地上钢筋班组请的突击工，虽然可能在一定程度上接受班组的指挥和安排，但这种指挥和安排更多是基于工作需要，而非严格的管理关系。

3. 从报酬支付方式上看：

   • 劳动关系中，劳动者的报酬通常按月或按其他固定周期支付，且报酬中可能包含基本工资、奖金、津贴等多种成分。
   • 劳务关系中，报酬的支付方式则更加灵活，可以根据双方约定按小时、按天或按项目支付。
   • 工地上钢筋班组请的突击工按小时计工，这种报酬支付方式更符合劳务关系的特征。

三、特殊情况下的劳动关系认定

虽然工地上钢筋班组请的突击工按小时计工更倾向于认定为劳务关系，但在某些特殊情况下，也可能被认定为劳动关系。例如：

• 如果突击工与用人单位（如建筑公司）之间签订了劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付方式等，那么这种关系可能被认定为劳动关系。
• 如果突击工的工作具有长期性、稳定性，且接受用人单位的严格管理，那么也可能被认定为劳动关系。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在雇佣突击工时，应明确双方的法律关系，签订书面合同，明确约定双方的权利和义务，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。

2. 对于突击工：在提供劳务前，应了解自己的法律地位，与用人单位明确约定报酬支付方式、工作时间、工作内容等关键条款，以保障自己的合法权益。

3. 在发生纠纷时：双方应首先通过协商解决纠纷；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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