关于您提出的“提离职之后节假日福利是否还可以领取”的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策以及您离职的具体时间节点与相关福利的发放规定。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息中关于离职与休假权益的类似逻辑，来给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，节假日福利通常属于公司给予员工的一种额外奖励或关怀，其发放往往与员工在公司的在职状态、工作表现以及公司政策等多种因素有关。因此，是否能在离职后领取节假日福利，并不是由法律直接规定的，而是更多地依赖于公司的内部规定和实际操作。

一般情况分析：

1. 如果离职发生在节假日福利发放之前：

   • 大多数情况下，如果公司已经确定了节假日福利的发放名单，并且您在名单之中，那么即使您随后提出了离职，公司仍然可能会按照原计划向您发放福利。这是因为福利的发放往往已经基于您之前的在职状态和工作表现做出了决定。

2. 如果离职发生在节假日福利发放之后：

   • 在这种情况下，由于您已经离职，通常不再享有公司员工的身份，因此公司可能不会向您补发已经发放过的节假日福利。

3. 公司政策的影响：

   • 不同的公司可能有不同的政策规定。有些公司可能规定，离职员工在离职后的一段时间内（如一个月内）仍然可以享受某些福利，包括节假日福利。而有些公司则可能明确规定，离职后不再享受任何福利。

结合您提供的参考信息：

虽然您提供的参考信息主要讨论的是离职与年休假的问题，但其中涉及的“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”这一原则，也体现了公司在处理员工离职时的一种公平和合理态度。类似地，对于节假日福利，如果公司政策允许，并且您符合领取条件（如在职期间表现良好、未违反公司规定等），那么公司也有可能按照一定比例或标准向您发放。

建议：

1. 查阅公司政策：

   • 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职员工节假日福利的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果公司政策中没有明确规定，或者您对政策有疑问，建议您与人力资源部门进行沟通，了解公司的实际操作和态度。

3. 保留相关证据：

   • 如果您认为公司应该向您发放节假日福利，但公司拒绝发放，建议您保留相关证据（如在职期间的考勤记录、工作表现评价等），以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，提离职之后节假日福利是否可以领取并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体政策、您的离职时间节点以及您与公司之间的沟通和协商。希望这些分析能对您有所帮助。