结论：签订劳动合同后员工不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。若用人单位维持或提高了条件而员工不续签，则无需赔偿；若用人单位降低了条件导致员工不续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作环境等）续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
- 实例说明：假设原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资6000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）不同意续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。
需要赔偿的情况：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在劳动合同期满后降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗、恶化工作环境等）续订劳动合同，而劳动者因此不愿意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的岗位为技术主管，月工资为8000元，劳动合同到期时，用人单位提出将员工岗位调整为普通技术人员，且月工资降为6000元，员工因不接受此条件而不续签劳动合同，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能因员工不续签而终止劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。这是对老员工的一种特殊保护。
- 员工在合同终止前若掌握了用人单位的商业秘密等重要信息，不续签合同后也应遵守保密及竞业限制约定（若有）。违反这些约定可能导致员工承担违约责任并赔偿用人单位的损失。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，在劳动合同续签过程中，应严格遵守相关法律法规，确保不降低劳动合同约定的条件，以维护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，在面临劳动合同续签问题时，应充分了解自己的权利和义务，仔细审查用人单位提出的续签条件，做出明智的选择。如果用人单位降低了劳动条件导致自己不愿意续签，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
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