根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，关于劳动者每周的上班时间，有以下几点详细说明：

一、标准工时制度下的工作时间

在标准工时制度下，劳动者每日的工作时间原则上不得超过8小时，而每周的工作时间则不得超过40小时。这通常意味着劳动者每周工作五天，每天工作八小时。同时，用人单位必须确保劳动者每周至少享有一天完整的休息日，以维护其休息权和健康权。

二、关于每周工作时间的上限争议与澄清

在探讨这个问题时，可能会遇到一些关于每周工作时间上限的不同说法，如40小时与44小时之争。实际上，根据现行有效的《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。然而，在具体实施中，为了更合理地安排劳动者的工作和休息，许多用人单位和地区更倾向于采用每周40小时的工作制度，即每周工作五天，每天八小时。这一做法既符合劳动法的精神，也有利于保障劳动者的休息权益。

三、特殊情况下的工作时间延长

尽管有上述标准工时制度的规定，但在某些特殊情况下，用人单位可能因生产经营需要而延长劳动者的工作时间。这种延长必须满足以下条件：

1. 协商一致：延长工作时间必须与工会和劳动者进行充分协商，并取得他们的同意。
2. 时间限制：一般每日延长的工作时间不得超过1小时；在特殊情况下，如确有必要且能保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

四、加班费的支付

如果用人单位安排劳动者加班，必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 工作日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%；
• 休息日加班且不能安排补休：通常不低于劳动者正常工作时间工资的200%；
• 法定节假日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的300%。

五、其他相关规定与权益保护

• 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
• 劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的安排，并有权向劳动监察部门投诉、举报用人单位的违法行为，以维护自身合法权益。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者每周的上班时间原则上不得超过40小时（在标准工时制度下），且必须确保每周至少有一天休息日。在特殊情况下，用人单位可依法延长工作时间，但需支付相应的加班费，并严格遵守时间限制。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动保护自己的合法权益。