上下班路上走路摔坏牙齿，一般不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。具体分析如下：
一、非工伤情形：个人原因导致的摔倒
若职工在上下班途中，因个人不慎，如走路时自己滑倒或碰撞导致牙齿摔掉，并未涉及任何交通事故或其他外力事故伤害，这种情况通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，此类由个人主要责任导致的意外伤害，并不符合工伤的认定条件。简言之，纯粹的个人不小心摔倒，未涉及外部责任事故，不构成工伤认定的基础。
二、可能构成工伤的情形：特定事故伤害
若职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具的事故伤害，并因此导致牙齿摔掉，则这种情形是可以被认定为工伤的。具体而言，需满足以下条件：
- 事故发生在下班合理路途中：事故必须发生在职工合理的上下班途中，这是工伤认定的空间范围要求。例如，从工作地到住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线。
- 非本人主要责任：职工在此类事故中不承担主要责任，即伤害是由外部因素（如他人车辆撞击）直接导致。例如，被其他车辆碰撞摔倒受伤，且对方负主要责任或双方负同等责任时，受伤者可申请工伤认定。
- 法定程序申报：事故发生后，职工或其近亲属、工会组织需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
三、工伤认定的流程与材料
对于满足上述特定条件的职工，若要申请工伤认定，应遵循以下步骤：
- 及时报告：及时向所在单位报告事故情况，并由单位在规定时限内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 准备材料：准备并提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断书或治疗记录等，以证明伤害事实及与工作相关的因果关系。
- 综合评估：社会保障行政部门将依据提交的材料和具体调查情况，进行综合评估后作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和流程。
- 及时采取措施：在发生可能构成工伤的事故后，职工应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，上下班路上走路摔坏牙齿是否构成工伤，关键在于判断摔伤的原因和是否符合工伤认定的法定条件。职工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。