事业单位工作人员被法院判缓刑期间，一般情况下不能继续在原岗位正常找工作上班，但特殊情况下经批准可安排临时工作。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的限制
法律与政策背景：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。缓刑虽非实刑，但属于刑罚执行期间的一部分，因此单位通常会根据实际情况和相关规定，对被判缓刑的工作人员给予较为严重的处分。
- 缓刑考验期内，犯罪分子需接受公安机关或所在单位的考查，这限制了其正常工作的可能性。
单位职能与形象考量：
- 事业单位承担公共服务和社会管理职能，对工作人员的职业道德和纪律性要求严格。判缓刑意味着触犯了法律，可能对单位形象和公信力造成负面影响，也影响其正常履职。
二、特殊情况下的安排
特殊情况界定：
- 对于一贯表现良好、犯罪情节较轻，且工作岗位涉及特殊专业技能或知识的事业单位工作人员，若其对单位运转至关重要，单位可在不违反法律法规的前提下，经过严格审批程序，安排其从事临时性、辅助性工作。
程序与监督：
- 此类安排必须经上级主管部门批准，并对该人员进行严格监督和管理，确保其不再违法违纪，同时避免对单位正常工作秩序和形象造成不良影响。
三、工资待遇与职务变动
缓刑期间：
- 事业编制人员的原工资会停发，改为发放低于开除留用察看人员标准的临时工资，具体标准因地区和单位而异。
缓刑期满后：
- 若分配为正式工作人员，其工资待遇将按刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后执行。同时，其职务可能因之前的处分而受到影响，难以恢复到原来的岗位和级别。
四、法律建议与风险提示
严格遵守法律法规：
- 事业单位工作人员在缓刑期间应严格遵守法律法规和单位规定，避免再次触犯法律或违反单位纪律。这是获得临时工作安排和后续职业发展机会的重要前提。
积极寻求法律帮助：
- 如果对缓刑期间的权利义务、工作安排或工资待遇等方面有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，李亚辉律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域），以维护自身合法权益。
风险提示：
- 缓刑期间的工作安排和工资待遇可能因地区和单位而异，且受到多种因素的影响。因此，在做出任何决策前，应充分了解相关法律法规和单位规定，并谨慎评估风险。
综上所述，事业单位工作人员被法院判缓刑期间的工作安排是一个复杂而敏感的问题。在实际操作中，应综合考虑法律法规、单位规定和个人表现等多种因素做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。