乡镇企业亏损倒闭时，员工能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据企业是否进入法定清算程序、是否依法支付工资及经济补偿金等情形综合判断，具体分以下情况处理：

1. 企业依法清算并支付欠薪及补偿金

若乡镇企业因亏损倒闭进入法定清算程序（如破产清算或解散清算），根据《劳动合同法》第44条、第46条及《企业破产法》第113条：

• 工资及社保优先支付：企业破产财产需优先清偿员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用（破产法第113条第1款第1项）；
  
• 经济补偿金：员工可依据工作年限获得经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资，劳动合同法第47条）；
  
• 补偿金范围：若企业资产不足以支付全部补偿，员工可按比例受偿；若企业未进入破产程序但解散清算，补偿金支付义务由清算组承担。
  

2. 企业未依法清算或“人去楼空”

若企业未启动清算程序即停止运营（如老板失联、资产转移），员工可通过以下途径维权：

• 申请劳动仲裁：以企业为被申请人，主张欠薪、未签书面合同的双倍工资差额（若存在）、违法解除赔偿金（若企业单方解雇）等；
  
• 追加股东责任：若企业为有限责任公司，股东未履行出资义务或存在抽逃出资、人格混同（如财产与个人财产混同）等情形，可依据《公司法》第20条、第28条要求股东在未出资范围内承担连带责任；
  
• 刑事报案：若企业或股东涉嫌拒不支付劳动报酬罪（欠薪达5000元以上且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案（刑法第276条之一）。
  

3. 特殊情形：乡镇集体所有制企业

若企业为乡镇集体所有制企业（如乡办、村办企业），其清算程序可能受《乡镇企业法》及地方性法规调整，但员工权益保护原则与一般企业一致。若企业资产属于集体所有，员工可要求清算组依法处置资产并优先支付欠薪及补偿；若集体组织拒绝清算，员工可向当地乡镇政府或农业农村部门申请协调，或直接起诉清算义务人（如企业负责人、主管部门）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、企业停业通知等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉欠薪问题（快速处理欠薪争议）；
   
3. 同步申请劳动仲裁（主张经济补偿金及其他权益）；
   
4. 若企业已注销或股东失联，咨询律师通过诉讼追加责任主体。
   

提示：乡镇企业倒闭案件中，员工维权难点常在于企业资产不足或责任主体逃避，建议优先通过政府协调或法律程序固定债权，避免错过诉讼时效（劳动争议仲裁时效为1年）。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。