休息一天没去上班，一般情况下不会被直接开除，但具体是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工无故缺勤的处理方式，比如连续旷工多少天可以解除劳动合同，那么你需要查看自己是否违反了这些规定。
   • 如果只是休息一天，且没有违反公司的请假制度或旷工规定，那么公司通常不会因此开除你。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于缺勤、旷工和解除劳动合同的条款。
   • 你需要仔细阅读劳动合同，了解自己在缺勤情况下的权益和义务。

二、缺勤原因与性质

1. 合理缺勤：

   • 如果你因为生病、家庭紧急情况或其他合理原因缺勤，并且及时向公司请假或说明了情况，那么公司通常不会因此开除你。
   • 在这种情况下，公司可能会要求你提供相关的证明材料，如病假条、家庭紧急情况证明等。

2. 无故缺勤：

   • 如果你无故缺勤，即没有合理的理由且没有向公司请假或说明情况，那么公司可能会视情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
   • 但即使如此，公司也不能随意开除你，必须遵循相关的法律法规和公司规章制度。

三、法律法规保护

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。
   • 如果公司因为员工休息一天就开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 解除劳动合同的法定条件：

   • 公司解除劳动合同必须符合法定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 休息一天通常不构成这些法定条件，因此公司不能因此开除员工。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 如果你因为休息一天而担心被开除，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
   • 通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和义务，以及公司对你的期望和要求。

2. 保留证据：

   • 如果你因为合理原因缺勤，建议保留相关的证明材料，如病假条、家庭紧急情况证明等。
   • 这些证据可以在需要时证明你的缺勤是合理的，从而保护你的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为公司因为休息一天而开除你是违法的，或者你在与公司沟通中遇到了困难，可以寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，休息一天没去上班通常不会被直接开除，但具体是否会被开除取决于公司规章制度、劳动合同、缺勤原因与性质以及法律法规的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。