结论：在劳动争议案件中，一般情况下不能直接将100%持股的公司股东列为被执行人，但在特定条件下可以追加股东为被执行人。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：股东与公司财产独立，不直接承担公司债务

根据《公司法》的相关规定，公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产权，股东以其出资额为限对公司承担有限责任。这意味着，在正常情况下，公司的债务应由公司自身承担，股东不直接对公司债务负责。因此，在劳动争议案件中，如果公司作为用人单位与劳动者发生纠纷，并产生债务（如未支付的工资、经济补偿等），原则上应由公司承担清偿责任，而不能直接将股东列为被执行人。

二、特定条件：股东可能被追加为被执行人的情形

尽管有上述一般原则，但在某些特定条件下，股东可能被追加为被执行人。这些条件主要包括：

1. 股东未履行或未全面履行出资义务：

   • 如果股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，或者未全面履行出资义务，导致公司财产不足以清偿债务的，债权人（包括劳动者）可以请求法院在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。在这种情况下，股东可能被追加为被执行人。

2. 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：

   • 如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，债权人可以请求法院否认公司的法人资格，要求股东对公司债务承担连带责任。这通常被称为“法人人格否认”或“揭开公司面纱”制度。在这种情况下，股东也可能被追加为被执行人。

3. 一人有限责任公司股东的特殊责任：

   • 对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。这意味着，在一人有限责任公司中，股东有更高的义务证明公司财产的独立性，否则可能面临被追加为被执行人的风险。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果劳动者认为股东应被追加为被执行人，需要收集相关证据证明股东存在未履行出资义务、滥用公司法人独立地位或一人有限责任公司股东财产不独立等情形。

2. 申请追加被执行人：

   • 在执行过程中，劳动者可以向法院申请追加符合条件的股东为被执行人。法院将依法审查申请，并作出是否追加的裁定。

3. 咨询专业律师：

   • 由于涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在申请追加被执行人前咨询专业律师，以确保申请的合法性和有效性。

最后，在劳动争议案件中，一般情况下不能直接将100%持股的公司股东列为被执行人。但在特定条件下，如股东未履行出资义务、滥用公司法人独立地位或一人有限责任公司股东财产不独立等情形下，股东可能被追加为被执行人。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。