当被用人单位开除时，为了维护自己的合法权益，您通常需要收集并准备一系列证明材料。以下是根据相关法律法规和实际操作经验，为您详细梳理的所需证明材料清单：

一、基础身份与劳动关系证明

1. 身份证复印件：提供您的身份证复印件，以证明您的身份。

2. 劳动关系证明：包括但不限于劳动合同、工作证、厂牌、工卡、入职登记表、工资记录、社保单等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。

二、开除相关证明材料

1. 解除劳动合同通知书：这是最直接且重要的证明材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位仅通过电话或其他非书面方式通知您被开除，您有权要求其出具书面证明。

2. 开除事由的相关证据：如果用人单位以您严重违反劳动纪律或规章制度为由开除您，您需要了解并收集相关证据来评估这一事由的合理性。例如，如果用人单位声称您丢失了公司财物，您应要求其提供财物丢失的具体证据，以及该丢失是否与您的工作职责直接相关。

3. 公司规章制度：了解并收集公司关于劳动纪律和规章制度的文件，特别是那些与您被开除事由相关的部分。这有助于您评估公司开除您的决定是否符合其内部规定。

三、其他辅助证明材料

1. 处罚凭证：如果用人单位在开除您之前曾对您进行过处罚，如警告、罚款等，您应收集这些处罚凭证作为辅助证据。

2. 证人证言：如果有同事或其他目击者能够证明您被开除的情况或相关事实，您可以尝试获取他们的证人证言。

3. 沟通记录：保存与用人单位就开除事宜进行的所有沟通记录，包括电话录音、短信、电子邮件等。这些记录可能有助于证明用人单位的开除决定是否合法、合理。

四、申请劳动仲裁的额外材料（如适用）

如果您认为用人单位的开除决定违法，并打算申请劳动仲裁来维护自己的权益，您还需要准备以下材料：

1. 劳动争议仲裁申请登记表：填写并提交劳动争议仲裁申请登记表。

2. 被申请人注册登记资料：提供用人单位的注册登记资料复印件。

3. 其他相关证据：根据具体情况，您可能还需要提供其他与劳动争议相关的证据材料。

注意事项

• 在收集证明材料时，请确保所有材料的真实性和完整性。
• 如果用人单位拒绝提供解除劳动合同通知书或其他必要证明材料，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构，以了解您的权益和可能的法律途径。

希望以上信息能够帮助您更好地了解被用人单位开除时需要准备的证明材料，并维护自己的合法权益。