核心结论：提前休产假届满后是否需要提前上班，需结合产假法定时长、单位规章制度及双方协商情况综合判断，具体分以下两种情形：

1. 若提前休的产假未超出法定总时长，届满后无需提前上班
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎生育可增加15天；部分地区（如广东、上海）在此基础上额外增加奖励假（如广东增加80天）。若您提前休的产假天数未超过法定总时长（如产前提前休了10天，产后仍可休剩余产假），则届满后无需提前返岗，单位也无权强制要求。

2. 若提前休的产假已超出法定总时长，或单位规章制度有特殊约定，需与单位协商返岗时间

   • 若您因个人原因（如身体状况允许）提前休了超出法定时长的产假（如单位额外批准的“事假性质产假”），则届满后需按单位要求返岗，否则可能构成旷工；
     
   • 若单位规章制度明确规定“产假需连续休完，不得提前或延后”，且您提前休假已获单位书面同意，则返岗时间需以双方约定为准；若未获同意，单位可能以“违反规章制度”为由处理。
     

实务建议：

• 优先核对当地产假政策（如是否含奖励假）及单位规章制度，明确法定产假总时长；
  
• 若单位要求提前返岗，可要求其出具书面依据；若您因身体原因需继续休息，可提供医院证明申请病假；
  
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有具体细节（如所在地区、单位制度内容），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。