关于您提交申请工伤主体责任认定书后的时效计算问题，这确实是一个涉及职工权益保障的重要法律环节。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析工伤认定时效的计算方法。
一、工伤认定时效的基本规定
工伤认定时效是指职工在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的时间限制。这一时效规定旨在保障职工能够及时获得工伤保险待遇，同时也促使相关主体尽快履行申请义务。
二、用人单位申请时效的计算
时效期限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
计算起点：
- 对于事故伤害，计算起点为伤害实际发生之日。如果伤害未立即显现，则以伤害实际发生并确诊之日为准。
- 对于职业病，计算起点为被诊断、鉴定为职业病之日。
特殊情况延长：
- 如果遇到特殊情况，如需要进一步调查取证等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
超期后果：
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
三、工伤职工或其近亲属、工会组织申请时效的计算
时效期限：
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
计算起点：
- 与用人单位申请时效的计算起点一致，即事故伤害实际发生之日或职业病被诊断、鉴定之日。
特殊情况不计算在内：
- 根据相关法律法规，因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
四、时效的中止与中断
中止：
- 在工伤认定申请过程中，如果因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善及劳动关系争议仲裁、诉讼等情形耽误了时间，这些时间不计入工伤认定申请期限。当中止事由消除后，时效继续计算。
中断：
- 如果工伤职工或其近亲属、工会组织曾向用人单位主张工伤赔偿权利或向有关部门反映、投诉，这可能导致时效中断。中断时起，时效期间重新计算。
五、总结与建议
及时申请：
- 无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，都应尽快在规定时限内提出工伤认定申请，以确保职工能够及时获得工伤保险待遇。
准备材料：
- 在提出工伤认定申请时，应准备好相关材料，如《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定时效或申请流程有疑问，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。