公司给法人打款时，用途填写需根据实际交易背景和法律关系确定，常见用途包括但不限于以下情形：

1. 工资/薪酬支付
   若打款为法人作为公司员工的工资、奖金或补贴，用途应明确标注为“工资”“薪酬”或“奖金”，并附上对应的工资表或薪酬发放记录。此情形需确保法人已与公司签订劳动合同，且薪酬标准符合《劳动法》及公司章程规定，避免被认定为利益输送或税务风险。

2. 报销款项
   若打款为法人代公司垫付的费用报销（如差旅费、业务招待费等），用途应填写“报销款”，并附上发票、合同等原始凭证。需注意报销流程需符合公司财务制度，且费用支出与公司经营相关，否则可能被认定为抽逃出资或挪用资金。

3. 分红/利润分配
   若打款为法人作为股东的分红，用途应标注为“分红”或“利润分配”，并附上股东会决议、审计报告等文件。需确保分红比例符合《公司法》及公司章程规定，且公司已完成税款缴纳，否则可能涉及税务违法或股东纠纷。

4. 借款/还款
   若打款为法人与公司之间的借款或还款，用途应明确标注为“借款”或“还款”，并签订书面借款合同，约定利息、期限等条款。需注意借款需符合《公司法》关于关联交易的规定，避免被认定为抽逃出资或损害公司利益。

5. 其他合法用途
   若打款为其他合法交易（如法人购买公司资产、提供服务等），用途应根据实际交易内容填写（如“资产购买款”“服务费”等），并附上相关合同或协议。需确保交易真实、合法，且价格公允，避免被认定为虚假交易或利益输送。

风险提示：

• 用途填写需与实际交易背景一致，避免虚构用途导致税务、审计或法律风险。
  
• 公司与法人之间的资金往来需符合《公司法》《税法》及公司章程规定，否则可能面临行政处罚或民事纠纷。
  
• 建议公司建立完善的财务制度，对法人打款进行严格审批和记录，以降低法律风险。
  

如有具体场景或疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细解答。