雇佣没有资质的人进行装修，从法律角度来看，是不被推荐的，且可能带来一系列法律风险和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当具备相应的民事行为能力，且合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。雇佣没有资质的人进行装修，可能因违反相关法律法规（如建筑法、安全生产法等）而使得合同部分或全部无效。这意味着，一旦发生纠纷，雇主可能难以依据合同条款来维护自己的权益。
安全风险与责任承担：
- 没有资质的装修人员往往缺乏专业的技能和安全意识，这可能导致装修过程中发生安全事故，如触电、火灾、坠落等。一旦发生事故，雇主作为雇佣方，很可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的损失、承担行政处罚等。
工程质量问题：
- 没有资质的装修人员可能无法保证装修工程的质量，如使用不合格的材料、不规范的施工工艺等。这不仅可能导致装修效果不佳，还可能影响房屋的结构安全和使用寿命。一旦出现质量问题，雇主可能难以找到有效的维权途径，因为装修人员可能不具备承担责任的能力。
法律后果与处罚：
- 根据相关法律法规，雇佣没有资质的人员进行装修可能构成违法行为，雇主可能面临行政处罚，如罚款、责令停工等。在严重情况下，甚至可能涉及刑事责任，如因安全事故导致人员伤亡的，雇主可能构成重大责任事故罪等。
法律建议：
- 选择有资质的装修人员：雇主在雇佣装修人员时，应仔细核查其资质证书和从业经验，确保选择有资质、有信誉的装修团队或个人。
- 签订书面合同：与装修人员签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工程范围、质量标准、工期、费用等条款。这有助于在发生纠纷时维护自己的权益。
- 加强监督与管理：在装修过程中，雇主应加强对装修人员的监督和管理，确保施工符合安全规范和质量标准。如发现违规行为或质量问题，应及时制止并要求整改。
总结与进一步思考：
雇佣没有资质的人进行装修不仅可能带来法律风险和后果，还可能影响装修工程的质量和安全。因此，雇主在装修时应谨慎选择装修人员，确保选择有资质、有信誉的团队或个人。同时，加强监督与管理也是确保装修工程顺利进行的重要保障。如果您在装修过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。