有限公司在特定条件下可以不设职工董事，但需分情况讨论：

1. 一般有限责任公司：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，公司可以选择不设立董事会，而是仅设立一名执行董事。在这种情况下，由于未设立董事会，自然也就不存在必须设立职工董事的要求。执行董事的职权范围由公司章程规定，他/她可以兼任公司经理，负责公司的日常经营管理。

2. 国有独资公司：

   • 与一般有限责任公司不同，国有独资公司必须设立董事会，且董事会成员中应当有公司职工代表。这是为了确保公司治理的民主性和公正性，保护职工等利益相关者的权益。因此，在国有独资公司中，不设职工董事是不符合法律规定的。

3. 设立董事会的有限责任公司（非股东人数较少或规模较小）：

   • 对于股东人数较多或规模较大的有限责任公司，如果公司选择设立董事会，那么董事会成员的构成就需要遵循公司法的相关规定。虽然公司法并未明确规定这种情况下必须设立职工董事，但根据公司治理的最佳实践，董事会中包含职工代表可以增强决策的民主性和科学性。不过，这并非法律强制要求，而是公司自主决策的范围。

法律建议与后果分析：

• 法律建议：

  • 对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，如果公司希望简化治理结构，提高决策效率，可以选择不设立董事会，而是设立一名执行董事。这样既可以满足公司经营管理的需要，又可以避免设立职工董事等复杂程序。
  • 对于国有独资公司或希望建立更加民主、科学决策机制的有限责任公司，公司应考虑在董事会中设立职工代表，以增强公司治理的透明度和公正性。

• 可能后果：

  • 如果公司未按照法律规定设立董事会或职工董事（在需要设立的情况下），可能会面临监管机构的处罚或股东、职工等利益相关者的诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能对公司的经营管理和长期发展产生不利影响。

总结与进一步思考：

有限公司是否可以不设职工董事，取决于公司的类型、规模以及是否设立董事会等因素。在做出决策时，公司应充分考虑自身情况、法律要求以及公司治理的最佳实践。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。