试岗三个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的全面解析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明你在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分证据证明你不符合录用条件，比如岗位要求的特定技能或资质你未能达到，否则可能构成违法解除。
严重违反规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、工作态度恶劣且拒不改正，或者在工作区域吸烟且拒不改正等，用人单位同样可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
存在其他法定解除情形：
- 如你因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿的情形
无过失性辞退：
- 如果你因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且你在裁员范围内，那么用人单位也需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论哪种情况，你都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作表现评价等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果你认为自己的权益受到侵害，比如用人单位无故或违法辞退你，你应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
综上所述，试岗三个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。你应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。