工作中中风是否算工伤，需根据具体情况判断，一般有以下几种情况：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突然中风，并满足以下条件之一，即可视同工伤：
     • 当场中风死亡；
     • 从医疗机构初次诊断时间开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 在这两种情况下，即使中风是自身疾病导致的，也可以视同工伤处理，员工或其近亲属可以按照工伤的相关标准享受工伤保险待遇。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果员工在工作岗位上中风，但没有出现死亡后果，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
   • 另外，如果中风并非由工作原因引起，而是由于个人身体原因（如年龄、遗传、生活习惯等）、生活习惯或其他非工作因素导致的，那么这种情况也不能被认定为工伤。例如，员工因自身高血压、糖尿病等慢性疾病导致的中风，与工作无直接关联，因此不属于工伤范畴。

3. 因工作原因导致中风可能认定为工伤的特殊情况：

   • 如果有充分证据表明中风是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，工作环境存在有毒有害物质等因素直接引发中风，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，要证明中风与工作之间存在直接因果关系通常难度较大，需要专业的医学鉴定和相关证据支持，如职业病诊断书、工作环境检测报告等。

实际操作建议：

• 在处理此类问题时，员工应尽可能收集相关证据，如工作时间记录、医院诊断证明、抢救记录等，以便在需要时进行举证。
• 如果员工或其家属认为中风与工作有关，且符合视同工伤的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申请和认定。
• 用人单位也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并明确工伤认定的流程和标准，以便在需要时为员工提供必要的支持和协助。

总结：

工作中中风是否算工伤，需根据具体情况进行判断。只有满足特定的法律条件和规定，才能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保法律的公正性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。