结论前置：拖欠工资报警本身并不违法，但报警可能不是解决拖欠工资问题的最佳或最直接途径。
详细分析：
报警的合法性：
- 报警是公民在遇到违法犯罪行为或紧急情况时，向公安机关求助的一种合法方式。拖欠工资虽然属于违法行为，但它主要涉及的是劳动法律关系，而非直接的刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形）。因此，从合法性的角度来看，报警并不违法。
报警的适用性：
- 报警通常适用于处理刑事犯罪、治安案件或紧急求助等情况。对于拖欠工资这类劳动纠纷，虽然报警后公安机关可能会进行初步调查或协调，但这不是其主要的职责范围。公安机关更可能的是建议劳动者通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决纠纷。
更合适的解决途径：
- 劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁机构：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 法律诉讼：在仲裁结果出来后，如果用人单位仍然不履行支付义务，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
特殊情况下的报警：
- 如果拖欠工资的行为伴随着其他违法犯罪行为，如威胁、恐吓、暴力等，那么劳动者应该立即报警，因为这些行为已经超出了劳动纠纷的范畴，属于刑事犯罪或治安案件。
法律建议：
- 在遇到拖欠工资的情况时，劳动者首先应该尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，劳动者应该及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果劳动者选择报警，但拖欠工资的行为并不构成刑事犯罪或治安案件，那么公安机关可能只会进行初步调查或协调，而无法直接解决纠纷。
- 如果劳动者通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或法律诉讼等途径来维护自己的权益，并成功获得了拖欠的工资及赔偿，那么这将是对用人单位的一种有效制约和惩罚。
总之，拖欠工资报警本身并不违法，但可能不是解决此类问题的最佳途径。劳动者应该根据自己的实际情况，选择合适的解决方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。