技术人员离职时，是否需要留下技术，这主要取决于技术的性质、劳动合同或保密协议中的约定，以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 技术性质与归属：

   • 如果技术是技术人员在任职期间独立开发，且未使用公司的资源或信息，同时也没有与公司签订相关的知识产权归属协议，那么这项技术通常应归属于技术人员个人。在此情况下，技术人员离职时无需留下该技术。
   • 如果技术是在公司的工作环境下，使用公司的资源或信息开发出来的，或者与公司业务紧密相关，那么这项技术很可能属于公司的知识产权。此时，技术人员离职时可能需要按照公司的规定或相关法律法规的要求，留下相关技术资料或进行技术交接。

2. 劳动合同与保密协议：

   • 劳动合同中可能会明确规定员工在离职时需要留下的技术资料或需要履行的技术交接义务。如果劳动合同中有此类规定，技术人员应当遵守。
   • 保密协议中也可能涉及技术保密和离职后的技术处理问题。如果技术人员签订了保密协议，并且协议中规定了离职时需要留下的技术或需要履行的保密义务，那么技术人员同样需要遵守。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果技术属于工作交接的一部分，那么技术人员需要留下相关技术资料或进行技术交接。
   • 如果技术涉及公司的商业秘密或知识产权，技术人员在离职后还需要遵守相关的保密义务和竞业限制协议（如果签订的话），不得泄露或擅自使用这些技术。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，技术人员应当仔细审查劳动合同和保密协议中的相关条款，了解自己在离职时需要留下的技术或需要履行的义务。
   • 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，技术人员可以咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到保障。
   • 在离职时，技术人员应当按照公司的规定和合同条款的要求，妥善处理技术资料和技术交接事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，技术人员离职时是否需要留下技术，并没有一个绝对的答案。它取决于技术的性质、劳动合同或保密协议中的约定，以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，技术人员应当仔细审查相关合同和法律法规，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。