在劳动仲裁裁决生效后，若老板仍不履行支付义务，不能直接追加封锁股东财产，但可以通过申请强制执行及在特定条件下追加股东为被执行人等方式来维护权益。具体分析如下：

1. 申请强制执行

   • 前提条件：劳动仲裁裁决已经生效，且老板未在规定的履行期限内支付相应款项。
   • 操作步骤：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并提供仲裁裁决书、生效证明等相关材料。法院在受理申请后，会依法对老板的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付义务。
   • 注意事项：在申请强制执行时，应确保提供的财产线索准确、完整，以便法院能够及时、有效地采取执行措施。

2. 追加股东为被执行人（在特定条件下）

   • 前提条件：若老板作为公司法定代表人或主要负责人，其个人财产与公司财产混同，或者公司存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情形，且该情形严重损害了债权人的利益。
   • 操作步骤：
     • 在申请强制执行过程中，若发现老板或公司存在上述情形，可以向法院提出书面申请，要求追加相关股东为被执行人。
     • 法院在审查申请后，若认为符合追加条件，会依法裁定追加股东为被执行人，并对其财产采取相应的执行措施。
   • 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
   • 注意事项：追加股东为被执行人需要满足一定的法律条件，且需要提供充分的证据证明股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为。因此，在申请追加前，应充分收集相关证据，并咨询专业律师的意见。

3. 其他措施

   • 申请限制高消费：在强制执行过程中，若老板未履行支付义务，可以向法院申请将其纳入失信被执行人名单，并限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等。
   • 申请司法拘留：若老板存在拒不履行法院生效判决、裁定的行为，且情节严重，可以向法院申请对其采取司法拘留措施。

行动建议：

• 收集证据：在申请强制执行或追加股东为被执行人前，应充分收集相关证据，如仲裁裁决书、生效证明、财产线索、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的证据等。
• 咨询律师：由于涉及法律程序和专业知识，建议咨询专业律师的意见，以确保申请的合法性和有效性。
• 及时申请：在劳动仲裁裁决生效后，应及时向法院申请强制执行或追加股东为被执行人，以避免超过申请时效或错过最佳执行时机。